Agencia de empleo y desarrollo local
Pautas recomendadas y consejos para realizar los siguientes documentos:
En el servicio de orientación laboral se dan pautas para los diferentes tipos de entrevistas, los comportamientos verbales y no verbales implicados, y qué hacer en los diferentes momentos: antes, durante y después de la entrevista.
En un contacto personalizado y directo, la última y más decisiva de las fases del proceso de selección dirigido a obtener información y datos del entrevistado, conforme a unos objetivos previamente determinados y convencer al entrevistador que eres la persona idónea para el perfil solicitado.
Por ello, hay que preparar bien la entrevista de la siguiente forma:
- Presentación de currículum de forma clara y atractiva.
- Tener información acerca de la empresa en general y del puesto ofertado.
- Preparación de las respuestas a la batería de las posibles preguntas de la entrevista.
- Ser puntual.
- Cuidado de la imagen, acorde al puesto ofertado.
- Tener en cuenta el lenguaje no corporal (saludos, movimientos gestuales, etc.).
FASES DE LA ENTREVISTA
- Saludo: hay que esperar que el entrevistador/a se dirija a nosotros para estrechar su mano.
- Charla inicial: es un diálogo iniciado por el entrevistador sobre temas generales para romper el hielo y evitar el estado de ansiedad del candidato/a.
- Conversación sobre características del puesto:
- Datos personales.
- Formación y expectativas profesionales.
- Funciones y tareas del puesto.
- Motivación y objetivos personales.
- Adecuación del currículum al puesto ofertado.
La entrevista es el momento adecuado para consultar dudas relacionadas con la empresa o las condiciones del puesto ofertado. Ello será indicativo de tu interés por el trabajo y puedes aprovechar para expresar tus conocimientos sobre el sector y la empresa.
No se debe incidir especialmente en los horarios, el sueldo o las vacaciones.
La última fase de la entrevista es la despedida, cuyo objetivo debe ser asegurar el siguiente contacto dentro del proceso de selección.
No debemos forzar al entrevistador a que nos dé una opinión de cómo lo hemos hecho, ni pedirle si nos van a manifestar en ese momento su decisión. Debemos ser cautelosos y no precipitarnos.
¿Qué es?
Documento que acompaña al currículum, estableciendo el primer contacto personal con la empresa.
Objetivos
Manifestar el objetivo profesional concreto del candidato, en relación a un determinado proceso de selección.
Características
- Ordenada. La carta debe seguir una estructura que facilite una lectura rápida.
- Dirección de la empresa.
- Dirección del candidato/a.
- Fecha.
- Encabezamiento.
- Desarrollo de los contenidos.
- Despedida.
- Firma.
- Clara. La presentación es una parte fundamental de la carta en la que se deben cuidar espacios y márgenes, mecanografiado, etc. El lenguaje utilizado debe ser sencillo, evitando construcciones gramaticales complejas.
- Única. Se aconseja escribir para cada oferta de empleo una carta adecuada en su forma y contenido al puesto y la empresa.
- Breve y directa. La presentación debe ocupar una página. El contenido ha de ser concreto y directo, evitando la información innecesaria.
- Positiva. Se deben potenciar los puntos fuertes del currículum en relación al puesto que se oferte.
- Principales partes de una carta de presentación
- SALUDO: Utilizaremos fórmulas como:
Estimados Srs/Muy Sres. Míos:
Estimado/a Sr/Sra: - PRIMER PÁRRAFO: Este párrafo se utiliza para explicar el motivo por el que se envía una carta. Si es en respuesta a un anuncio aparecido en la prensa, se debe mencionar el periódico y la fecha donde fue publicada la oferta.
- SEGUNDO PÁRRAFO: En este se hace referencia a las cualidades y requisitos mencionados en la oferta, si se responde a un anuncio. Si es candidatura espontánea justifica por que te consideras idóneo para el puesto que solicitas.
- TERCER PÁRRAFO: Deja claro tu interés por el puesto y antes de despedirte, no olvides mencionar que deseas que te sea concedida una entrevista.
- SALUDO: Utilizaremos fórmulas como:
El Currículum Vitae es nuestra tarjeta de presentación ante una empresa, por eso es importante cuidar su presentación, lenguaje, y contenidos.
¿Qué es?
Presentación breve, escrita y ordenada de nuestra formación académica y experiencia laboral, enfocada a valorar el perfil y aptitudes para un puesto de trabajo.
Objetivos
- Mostrar nuestro perfil profesional.
- Suscitar interés por conocernos.
- Conseguir una entrevista personal.
Características
- Concreto y conciso. Aportar la información más relevante, prescindiendo de los aspectos más superfluos.
- Claro y preciso. Sin ambigüedades, facilitando la lectura y potenciando los puntos más destacados de nuestro perfil profesional.
- Único. Personalizado para cada oferta de empleo a la que se envía.
Aspectos formales de su redacción
- Mantener una estructura esquematizada.
- Realizarlo mecanografiado.
- Cuidar márgenes y espacios.
- Enfatizar los titulares.
- Utilizar papel tamaño DIN A-4.
- No usar abreviaturas.
- Evitar lagunas temporales.
- Fechar el currículum.
- No debe firmarse.
